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Redactar un contrato laboral correctamente es fundamental tanto para empleadores como para empleados. Un contrato bien estructurado protege los derechos de ambas partes y evita conflictos futuros. En este artículo, te explicaremos los elementos esenciales y los pasos clave sobre cómo redactar un contrato laboral que sea seguro y cumpla con la ley.
Un convenio laboral es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores (o sus asociaciones) que regula las condiciones de trabajo dentro de un ámbito determinado. Este ámbito puede ser una empresa concreta, un sector profesional o incluso un territorio específico.
En países como España, los convenios colectivos forman parte esencial del sistema de relaciones laborales y tienen fuerza vinculante para las partes incluidas en su ámbito de aplicación. Esto significa que sus cláusulas son de obligado cumplimiento.
La fiscalidad de las criptomonedas en España ha cambiado notablemente en los últimos años. Para 2025, la Agencia Tributaria ha intensificado la supervisión de las transacciones con criptoactivos, demandando una mayor claridad y exactitud en la declaración de estos activos digitales.
La Navidad es un momento especial para hacer una pausa, mirar atrás y valorar todo lo vivido a lo largo del año. Desde Andrés Perea Asesoría Laboral, queremos aprovechar estas fechas tan señaladas para enviar un cálido mensaje de felicitación navideña a todas las personas, empresas y profesionales que han confiado en nosotros desde Donostia y su entorno.
El sector servicios es uno de los más dinámicos y exigentes de la economía española. Restauración, comercio, hostelería, transporte, atención al cliente, limpieza o actividades socio-sanitarias funcionan con ritmos intensos, alta rotación de personal y normativas laborales que cambian con frecuencia. En este escenario, contar con una asesoría laboral especializada no es solo recomendable: es una pieza clave para garantizar el buen funcionamiento de cualquier empresa.
A medida que se aproxima el nuevo año, comenzarán a aplicarse nuevas disposiciones para el cálculo de la pensión de jubilación, entre ellas la ampliación de los periodos considerados para la base reguladora y la modificación del tratamiento de las lagunas de cotización. Asimismo, se prevé un incremento en las aportaciones al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y en la cotización adicional de solidaridad. A partir del 1 de enero de 2026, se implementarán nuevos criterios para determinar la base reguladora de las pensiones de jubilación, además de aumentos en las cotizaciones correspondientes al MEI y a la contribución adicional de solidaridad.