¿Te suena el concepto ERE? En los últimos años es un concepto que está en boca de todos ya que con las crisis financieras (2008) y sanitarias (2020) es un procedimiento que se ha utilizado habitualmente.
Un ERE es un procedimiento que dispone la empresa para la reducción de la jornada laboral o la suspensión o extinción del contrato. En cambio, al mimso procedimiento pero con un caracter temporal, se denomina ERTE (habitual durante el confinamiento).
Todo sobre el ERE
Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo legal que permite a las empresas afectadas por una crisis económica conseguir una autorización para reducir la plantilla o la jornada laboral. Para solicitar esa autorización deben ocurrir los siguientes supuestos:
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- Suspensión del contrato o despido colectivo por causas técnicas, económicas, productivas u organizativas.
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- Suspensión o extinción del contrato por imprecistos que impidan el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
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- Desaparición de las personalidad jurídica de la empresa.
Las causas para la tramitación de un ERE pueden ser:
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- Económicas: cuando la empresa se encuentra en una situación económica crítica y está pasando por un periodo de pérdidas económicas o se prevé que vaya a sufrirlas a corto plazo.Suspensión del contrato o despido colectivo por causas técnicas, económicas, productivas u organizativas.
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- De organización: aquellos casos que se imponga la necesidad de cambiar la organización de la empresa.
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- Técnicas: aquellas ocasiones en las que sea preciso introducir una nueva tecnología y que esto suponga la reducción de mano de obra.
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- Productivas: si se producen cambios en la demanda de servicios y/o productos.
Los expedientes de regulación de empleo pueden ser de 3 tipos:
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- De suspensión: suspende temporalmente la relación laboral entre la empresa y todos o parte de sus trabajadores.
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- De reducción: la empresa reduce solo la jornada laboral.
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- De extinción: conlleva el cese difinitivo de la relación laboral.
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