Con el nuevo año llegan los cambios. En este caso, reformas y cambios que entran en vigor a partir de este 2022 y novedades que, en nuestra opinión, se producirán, casi con total seguridad, durante este año. Además, queremos ir más allá y comentar otras posibilidades que pueden darse debido a la actual situación socio-laboral.
La reforma laboral
Una vez aprobada la reforma laboral, estas serían las principales modificaciones que introduce para el 2022:
1.- Limitación a la contratación temporal. Uno de los temas que más afectará a las empresas es la modificación del régimen de contratación temporal. Tras la reforma laboral, solo se permite la contratación temporal para cubrir cincunstancias de la producción y para la sustitución de trabajadores/as.
2.- Se modifican los contratos formativos.
3.- Se aplican nuevas medidas en materia de negociación colectiva.
Modificaciones en relación a los ERTE
La reforma laboral también introduce novedades en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo de cara al 2022.
1.- Se crea el denominado "Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo" que busca completar los actuales ERTE por fuerza mayor y ETOP. Se trata de una nueva vía para reducir la jornada o la suspensión de contratos debido a causas empresariales.
2.- Durante el 2022, una empresa puede reducir temporalmente la jornada de trabajo de los trabajadores o suspender temporalmente los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal.
3.- La reforma laboral desarrolla los ERTE por Fuerza Mayor.
Plan de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores
Este plan será obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores a partir del 8 de marzo. Además, estas empresas también estarán obligadas a elaborar un plan de igualdad donde deberán incluir la auditoría retributiva del mismo.
Las empresas con más de 100 trabajadores ya tenían esta obligación desde el 7 de marzo del 2021.
Aumento de las inspecciones laborales durante 2022
El 2022 estará marcado por el alto número de inspecciones que se llevarán a cabo en materia laboral. La idea es intensificar la actuación inspectora que se viene haciendo en los últimos años.
Entre los objetivos de esta inspección destacan:
1.- Defensa de las condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
2.- Campaña contra la contratación temporal fraudulenta.
3.- Intervención de la inspección en materia salarial.
4.- Tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial.
5.- Lucha contra el fraude a la Seguridad social.
Nómadas digitales
El Covid y, como consecuencia el teletrabajo, han traído la creación de nuevos términos. Uno de ellos es el llamado "nómada digital"; aquellos trabajadores asalariados o independientes que ejercen su actividad laboral viajando gracias a la posibilidad de teletrabajar.
Este año, gracias al Proyecto de Ley Startups, que se prevé aprobar el primer semestre, esta figura migratoria estará contempada así como la posibilidad de que estos se beneficien del régimen tributario propio del IRN durante 5 años (y no del IRPF).
Novedades incluidas en los Presupuestos Generales del Estado
Entre las novedades en los Presupuestos Generales del Estado están:
1.- Incremento del 2,5% de la cuantía del IPREM.
2.- Las retribuciones en el sector público subirán un 2%.
3.- No se ha incluidos en los PGE la subida del salario mínimo interprofesional
4.- En cuanto a las pensiones, el primer bloque de la reforma entrará en vigor en 2022 con una revalorización al IPC del 3,5%
Cuota de autónomos
La cuota de autónomos subirá 60€ este año.
La base mínima para los afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos será de 960,60€ y la máxima de 4139,40€.
Si has leído este post es que estás interesado en el tema. Si necesitas a alguien que te ayude en la constitución de tu empresa, puedes contactar con Andrés Perea y te ayudaremos y asesoraremos para ofrecerte la mejor solución.