Algunas de las novedades que enumeramos a continuación se producirán casi con total seguridad. No obstante, hemos querido adelantarnos y tener una perspectiva de futuro para comentar otras que consideramos posibles debido a la situación social y laboral actual.
PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS
En marzo del año 2021 acaba el plazo para que las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tengan elaborado un Plan de Igualdad.
Con esta nueva medida se prevé, entre otros objetivos, garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como localizar situaciones que hasta ahora habían pasado inadvertidas.
Estaremos atentos a cómo van a reaccionar los convenios colectivos sobre el tema de la auditoría y la igualdad salarial reflejada en la última normativa publicada.
EL PERMISO DE PATERNIDA PASA A SER DE 16 SEMANAS
Para este 2021, el permiso de paternidad queda así:
- -Desde el 1 de enero de 2021 pasan a ser 16 seamanas de disfrute. De esas, 6 serán obligatorias y de manera initerrumpida después del parto.
De esta manera, tanto el padre como la madre tendrán el mismo tiempo de permiso por nacimiento.
¿QUÉ PASA CON LOS "RIDERS"?
Durante 2021 se prevé la posibilidad de regular la relación laboral de los repartidores con las empresas de la economía de plataformas digitales.
De hecho, varios tribunales ya han sentenciado al respecto. Ante este tipo de sentencias, y en vistas a 2021, lo lógico sería pensar en una nueva y novedosa regulación que califique como laboral la relación de estos trabajadores.
TELETRABAJO
Las novedades en las formas de trabajar, con el teletrabajo a la cabeza, deberían avanzar en matería de regulación. La negociación colectiva deberá potenciar e, incluso, mejorar la regulación legal del teletrabajo en España.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DEL S.XXI
Para este 2021 se esperan avances en materia de regulación ya que el nuevo marco laboral así los solicita. El actual gobierno pretende adaptar las normativas laborales a los nuevos retos en materia económica, empresarial, laboral y social.
COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS
En cuanto al incremento de los tipos de cotización en autónomos, la Asociación de Trabajadores ATA ha pedido al gobierno que suspenda de forma temporal la subida que va desde 3 a 12 euros en la cuota de autónomos prevista para 2021.
POSIBLE SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO A 1000€
Actualmente el salario mínimo interprofesional está fijado en 950€. La pregunta para este 2021 es si el gobierno lo aumentará hasta acercarlo al mínimo recomendado por la Carta Social Europa. Si finalmente es así, lo más probable es que se sitúe en los 1.000€ divididos en 14 pagas.
¿VOLVERÁN A PRORROGARSE LOS ERTE?
La incertidumbre que ha generado el COVID-19 así como todas sus consecuencias (teletrabajo, confinamiento, economía...) lleva al gobierno a tomar decisiones a medida que se van cumpliendo plazos. Veremos hasta cuándo se prorrogan los ERTE.
NOVEDADES EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
Entre las novedades laborales que encontramos en los Presupuestos Generales del Estado 2021 destacamos:
- -las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social se revalorizarán en 2021 con carácter general un 0,9%, siendo el porcentaje del 1,8% en el caso de las pensiones no contributivas
- -se incrementa el Indicador de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) en un 5%, lo que, según el Gobierno, “supone un beneficio para los colectivos con menos recursos”
- -incremento de las retribuciones del personal del servicio público: se pretende revalorizar el sueldo de los empleados públicos en un 0,9%
- -el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero de 2021, en la cuantía de 4.070,10 euros mensuales. Por otro lado, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento (actualmente fijado en 950 euros mensuales)
¿TENDREMOS UNA JORNADA LABORAL DE 4 DÍAS?
Debido a la crisis del coronavirus ha surgido la necesidad de llevar a cabo reformas laborales para adaptarse a la nueva situación. Durante las últimas semanas del año 2020, varios miembros del Gobierno pusieron sobre la mesa la propuesta de una semana laboral de 4 días sin reducción de salario.
La primera Comunidad Autónoma en dar un paso al frente en su implantación ha sido la Comunidad Valenciana, la cual ha incluído en los presupuestos del año 2021 una partida de 4 millones de euros destinados a subvencionar empresas que reduzcan la jornada a 4 días o 32 horas.
Alemania, Finlandia o Nueza Zelanda son algunos países que ya están contemplando reducir los días de trabajo a la semana para, entre otras finalidades, proteger el empleo, fomentar el consumo local o promover el turismo doméstico.
Desde Andrés Perea te recordamos que el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a publicar el calendario laboral cada año.
El contenido de esta publicación tiene fines informativos, por lo que, si deseas realizar cualquier actuación, te ofrecemos la oportunidad de ponerte en contacto con nuestro equipo de asesores laborales para poder llevar a cabo un asesoramiento totalmente personalizado.