Estamos rozando el verano y a medida que se acercan los meses de julio y agosto, son cada vez más los trabajadores y empresas en ERTE se preguntan qué pasará con las vacaciones. Te lo contamos todo en el post de hoy.
¿Puedo tomar vacaciones si estoy afectado por un ERTE?
Si estás en ERTE con suspensión de contrato puedes utilizar tu tiempo como estimen oportuno pero no se considerarán vacaciones. En el caso de que estés en ERTE con reducción de jornada sí podrás hacerlo, siempre con una negociación entre las partes.
¿Durante el ERTE acumulo días de vacaciones?
Si tu contrato está suspendido y sigues contizando a la Seguridad Social, no podrás acumular días de vacaciones durante este periodo. Por su parte, Si te has incorporado con una reducción de jornada, sí acumulas días de vacaciones.
¿Siguen vigentes las vacaciones que pacté antes del estado de alarma?
Las vacaciones pactadas entre trabajador y empresa deben renegociarse de acuerdo a las circunstancias actuales. No pueden ser impuestas de forma unilateral ni por parte del empresario ni por parte del trabajador. También habría que revisar qué dice el convenio laboral.
¿Puedo negarme a reincorporarme en verano?
Como empleado en ERTE, debe estar disponible para volver a trabajar cuando el empresario te llame. Conviene acordar la vuelta entre las partes y ser flexible. Si te niegas a presentarse, el empresario puede acudir al despido disciplinario.
Si tienes dudas de cómo realizar este paso tan importante, en Andrés Perea te ofrecemos todos los servicios de asesoría y consultoría laboral en Donostia.