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El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir los contratos de sus empleados de forma temporal cuando concurren motivos justificados para ello. Debido al COVID-19 el Gobierno recurrió a los ERTE como medida para paliar el daño económico que el confinamiento estaba causando.
Si hace unas semanas la mayoría de empresas se planteaban cómo realizar un ERTE por fuerza mayor o por causas productivas, ahora la pregunta es cómo comenzar a sacar a trabajadores de un ERTE o cómo finalizar un ERTE.
Muchos aprovechamos las jornadas estivales para hacer limpieza en armarios y organizar documentos para la vuelta a la rutina tras las vacaciones. Pero, ¿de qué papeles podemos deshacerte y cuánto tiempo debemos conservar los documentos de nuestra empresa? En Andrés Perea te lo contamos todo.
Ya se ha iniciado el plazo para que las empresas presenten la Declaración del Impuesto sobre Sociedades. Las empresas que hayan cerrado su ejercicio económico a 31 de diciembre están obligadas a presentarlo entre el 1 y 27 de julio del 2020.
Estamos rozando el verano y a medida que se acercan los meses de julio y agosto, son cada vez más los trabajadores y empresas en ERTE se preguntan qué pasará con las vacaciones. Te lo contamos todo en el post de hoy.
La nómina es el documento en el que se recogen los registros financieros del sueldo de cada empleado. En dicho documento, no solo se detalla el salario final del trabajador, también se recogen otros conceptos como las bonificaciones y deducciones. En el post de hoy te ayudamos a entender todos esos conceptos y el porqué de su desglose.
El certificado de empresa sirve para acreditar la situación legal de desempleo del trabajador y la causa del despido. Es un de los documentos que se necesitan para ello. La empresa es la encargada de emitir este documento de carácter obligatorio y que debe enviar a la Seguridad Social y al SEPE.